노동

• 강제근로 및 강제이직을 금지하며, 자발적 취업 및 퇴직을 보장합니다.
• 15세 이하 및 의무 교육이전의 취업을 금지하고 18세 이하의 경우 위험 작업으로부터 보호합니다.
• 1주 근무시간 60시간 이하의 노동시간을 준수하며, 7일 근무 중 최소 1일 휴무를 보장합니다.
• 법률로 정한 최저임금, 초과근무 수당 등의 기본적인 복리후생제도(4대 보험, 퇴직금, 휴가 등)를 보장합니다.
• 성희롱, 성폭력, 체벌, 정신적/신체적 강압 등 비인도적 대우로부터 근로자를 보호합니다.
• 고용 및 승진, 보상, 연수기회에 대하여 근로자 모두에게 차별 없는 기회를 제공합니다.
• 근로자 및 경영진의 친밀한 상호교섭에 노력합니다.
• 법률이 정한 교섭단체, 노동조합 결성 자유를 보장합니다.
• 보복 및 협박이 없는 자유로운 의사소통을 통해 근로자의 이야기를 경청합니다.

안전보건

• 근로자의 안전 및 위험의 노출을 방지하기 위한 예방설계, 통제, 유지관리, 작업절차(잠금 장치), 교육을 마련합니다.
• 비상상황과 사건을 파악하고 평가 하며 비상사태 보고, 근로자에게 통보, 대피절차, 비상훈련, 비상사태 대비절차를 마련하여 영향을 최소화 하기 위해 노력합니다.
• 산업재해와 질병을 예방, 관리, 추적하며 보고할 수 있는 절차와 시스템을 구축합니다.
• 근로자의 화학적, 생물학적, 물리적 인자에 노출되는 것을 파악하고 평가하며 통제합니다.
• 기술적 행정적 통제를 통해 위험 노출을 통제되지 못 할 경우, 적절한 보호 장비 및 프로그램으로 보호합니다.
• 수작업, 중량과다 작업, 반복적인 중량작업, 장기간 입식작업 등의 노출 을 파악 하고 평가하며, 통제합니다.
• 생산 설비 및 장비의 안전성 평가, 위험한 상해 장비의 물리적 보호장치 및 장벽을 제공하고 유지합니다.
• 근로자에게 청결한 화장실, 식수, 위생적 조리 및 보관시설, 식사공간 등을 제공합니다.
• 기숙사의 청결 및 안전, 비상구, 온수 및 난방, 환기장치, 적당한 개인 공간을 제공하며, 합리적인 수준의 출입권한 및 개인 공간을 제공합니다.

환경

• 필요한 인허가 사항을 취득, 유지하고 항시 최근 개정 사항을 반영합니다.
• 폐수와 폐에너지를 포함한 모든 형태의 폐기물을 생산, 유지 및 설비 공정의 변경, 원료 대체, 보존, 재료의 재활용 및 재사용 등의 방법을 실시하여 근본적인 감소 및 제거를 위해 노력합니다.
• 환경 오염의 가능성이 있는 화학 물질 및 기타 물질을 파악하며, 안전한 취급, 이동, 저장, 사용, 재활용 또는 재사용과 확실한 폐기를 보증하도록 관리합니다.
• 휘발성 유기화학 물질, 연무제, 부식제, 미립분말, 오존층 파괴물질에 대하여 대기 배출에 앞서 반드시 특성을 파악하고, 모니터링 및 통제, 취급하는데 노력합니다.
• 제품의 재활용 및 폐기에 따른 라벨링을 포함하여 특정 물질을 제한하는데 해당되는 모든 법, 규제, 고객요구 사항을 준수합니다.

윤리경영

• 뇌물, 부패, 강요 및 횡령을 엄격히 금지하며 기업 간 거래의 투명성, 반 부패 법률 준수를 위한 모니터링과 통제 및 강제적인 조치를 수행합니다.
• 부적절하고 부당 이익을 얻기 위한 뇌물 및 기타 수당의 수령 및 제공을 엄격히 금지합니다.
• 기업활동, 재무상태 및 성과는 법규 및 관행에 따른 공개를 원칙으로 합니다.
• 기술 및 노하우의 이전은 지적 재산권으로 보호함을 원칙으로 합니다.
• 공정거래, 광고 및 경쟁 기준을 준수하고 고객 정보를 보호하기 위해 노력합니다.
• 협력사 및 내부 고발자 보호 및 기밀을 보장하는 프로그램을 유지합니다.

분쟁지역 광물 사용금지 준수

• 분쟁지역 광물 사용 금지를 위해 고객사와의 협력 기반 구축을 통해 적극적으로 대응하고 있습니다.
• 협력사에 EICC 행동강령 전파를 통해 규제의 중요성을 인식하도록 합니다.
• 정기적인 조사를 통해 분쟁지역 광물 사용 여부를 지속적으로 확인하고 있습니다.

분쟁 광물 관리정책