劳动

• 禁止强制劳动和强制离职，保证自愿就业和退休。
• 禁止在15岁以下及义务教育之前就业，18岁以下的情况下保护危险工作。
• 遵守一周工作时间60小时以下的劳动时间，保证7天工作中至少休息一天。
• 保障法律规定的最低工资、加班津贴等基本福利福利制度（四大保险、退休金、休假等）
• 保护工人免受性骚扰、性暴力、体罚、精神/身体强压等非人道待遇。
• 对于雇用、升职、补偿、研修，给所有劳动者提供没有差别的机会。
• 努力与劳动者及管理层进行亲密的相互交涉。
• 法律规定的交涉团体，保障工会的成立自由。
• 通过没有报复和威胁的自由沟通，倾听劳动者的故事。

安全保健

• 为防止劳动者的安全和危险暴露，准备预防设计、控制、维护管理、作业流程（锁定装置）、教育。
• 掌握和评价紧急情况和事件，准备紧急情况报告、向劳动者通报、避难程序、紧急训练、紧急情况应对程序，尽量减少影响。
• 建立预防、管理、追踪、报告工伤和疾病的程序和系统。
• 掌握并评价并控制劳动者暴露在化学、生物、物理参数中。
• 如果不能通过技术行政控制来控制危险暴露，可以用适当的保护装备和程序保护。
• 掌握和评价手工作业、重量过多作业、反复重量作业、长期入食作业等暴露情况，并控制。
• 生产设备及设备的安全性评估，提供并维护危险伤害设备的物理保护装置及屏障。
• 为工人提供清洁的卫生间、饮用水、卫生调理及保管设施、用餐空间等。
• 宿舍提供清洁和安全、安全出口、热水和暖气、通风设备、适当的个人空间，提供合理的出入权限和个人空间。

环境

• 取得、维持必要的许可事项，并反映最近修订的事项。
• 生产、维护和设备工程的变更、原料替代、保存、材料的再利用和再利用等方法，努力减少和消除包括废水和废旧能源在内的所有形式的废弃物。
• 掌握有可能污染环境的化学物质及其他物质，保证安全的处理、移动、储存、使用、再利用或再利用和确实的废气。
• 对于挥发性有机化学物质、烟雾剂、腐蚀剂、颗粒粉、臭氧层破坏物质，在大气排放之前，必须掌握其特性，并努力进行监测和控制和处理。
• 包括产品的再利用和废弃标签在内，限制特定物质的所有法律、限制、客户要求事项。

伦理经营

• 严格禁止贿赂、腐败、强迫和贪污，对企业间交易的透明性、遵守反腐败法律进行监督和控制和强制措施。
• 严禁收受和提供不正当利益的贿赂及其他守党。
• 企业活动、财务状态及成果原则上是按照法规及惯例公开。
• 技术和经验的转移原则上是用知识产权保护。
• 遵守公平交易、广告及竞争标准，努力保护客户信息。
• 维护合作公司及内部告发者保护及机密的程序。

遵守争议地区禁止使用矿物

• 为了禁止纷争地区矿物使用，通过与客户公司建立合作基础，积极应对。
• 通过向合作公司传播EICC行动纲领，认识规制的重要性。
• 通过定期调查，持续确认纷争地区矿物使用与否。

纷争矿物管理政策